【雑記】今時のスタッフ募集はどんな感じでしょうか
お店の経営者の方にお話を聞く機会があると
「優秀なスタッフの募集と育成が成功の鍵」
と皆さんおっしゃっております。
お店の規模が大きいほど、
運営を任せられるスタッフさんが必要な事は明白です。
私は、経営者側ではありませんので
的確なアドバイスはできませんが、
「こんな方法はどうですか」
のアイデア程度でしたら案があります。
素人が何を言ってるんだよ～
と思われたらすみません。
◆たくさんの求職者と会う
人間と人間の関係が大切な、特殊な業界であります。
向き、不向きはひとそれぞれ。
パッと見は、なんだかなーの方も意外と優秀だったりするかもしれません。
たくさんの方を面接する、見習い期間で働いてもらう
その中で、向き、不向きを判断できれば理想ではないでしょうか。
◆どうやったらたくさんの求職者の応募が集まるか
スタッフ求人の手段（媒体）は、ほとんど決まったサイトになっているようです。
という事で、求人内容を工夫されてはいかがでしょうか。
【負担がない、楽なお仕事アピール】
多くの求人内容では、高額な給与をアピールされています。
または、すぐに昇進、幹部候補なんて内容もよく見かけます。
私のような昭和生まれは、
お金がいいなら、多少きつくても頑張れる
でしたが、今時は考え方が違うかもしれません。
ある程度の給与でいいから
楽な方がいい
責任のある役職には興味がない
そんなターゲットに向けて
・デスクワークしかありません
・女性の管理はありません
・寒い、暑い、疲れる仕事はありません
・〇時～〇時まで、残業ありません
・ひまな時は、ネットサーフィンしたりyoutubeを見たりできます
・個々の自由を尊重します
・飲み会、レクリエーションなど参加は任意です
・数日だけの体験入社から始められます
そんな感じで
仕事になれてもらって
徐々に…
あんまりにも好条件すぎるのは
後々で誇大広告と思われて
退店につながる原因になります。
ゆるい所は、ゆるいアピール
最低限のルールは守ってもらう
そんな感じの求人はいかがでしょうか。
